Забота о благополучии сотрудников: ключ к успешной организации
Добрый день, меня зовут Ольга Мазур, я практикующий психолог, и это ежедневный обзор жизненных ситуаций на моем блоге. Сегодня мы поговорим о том, как благополучие сотрудников влияет на успех организации и какие шаги можно предпринять для его улучшения. 💼➡️💥
Почему благополучие сотрудников — это важно?
Когда благополучие ваших сотрудников на высоте, ваша организация получает прямую выгоду: они берут меньше больничных, показывают более высокие результаты и имеют меньшую вероятность выгорания и текучести кадров. Но когда благополучие сотрудников страдает, это отрицательно сказывается на финансовых показателях компании.
Влияние благополучия выходит далеко за пределы того, как люди себя чувствуют. Оно затрагивает такие аспекты, как количество больничных, производительность труда, риск выгорания и вероятность ухода из компании. Вот некоторые цифры, которые подчеркивают стоимость плохого благополучия:
- 75% медицинских расходов формируется в основном из-за предотвратимых заболеваний.
- Каждые 10,000 работников теряют до $20 миллионов из-за сотрудников, находящихся в состоянии стресса или страдания.
- Глобальная стоимость текучести и потерь производительности из-за выгорания составляет $322 миллиарда.
- В среднем, от 15% до 20% общего фонда оплаты труда уходит на расходы, связанные с добровольной текучестью из-за выгорания.
Шаги к улучшению благополучия сотрудников
Хорошая новость заключается в том, что ваша организация может предпринять конкретные шаги для улучшения благополучия сотрудников. Мы предлагаем целостный подход, который охватывает не только физическую форму или правильное питание, но и все важные аспекты жизни сотрудников.
Благополучие включает в себя все, что имеет значение для каждого из нас, и как мы ощущаем свою жизнь. Наша цель — выявить и количественно оценить разницу между лучшей возможной жизнью и ее альтернативой. Мы разработали метрику, которая поможет вам отслеживать состояние сотрудников: Gallup Net Thriving.
Что такое Gallup Net Thriving?
Gallup Net Thriving — это «другой ВВП» для стран и «другая цена акций» для организаций. Она оценивает текущую и будущую устойчивость вашей рабочей силы. Эта метрика основана на простом двухчастном вопросе, который разделяет людей на три категории благополучия:
- Процветающие: люди с позитивным взглядом на свою текущую жизнь и на ближайшие пять лет.
- Страдающие: люди, которые испытывают трудности в жизни и имеют неопределенные или негативные прогнозы на будущее.
- Страдающие: люди, которые заявляют, что их жизнь несчастна и имеют негативные взгляды на будущее.
Пять ключевых элементов благополучия
В сотрудничестве с ведущими экономистами и психологами мы изучили благополучие более 98% населения мира. Мы выделили пять общих элементов, необходимых для процветания:
- Карьера: Вам нравится то, что вы делаете каждый день.
- Социальное благополучие: У вас есть значимые дружеские связи.
- Финансовое благополучие: Вы умеете управлять своими финансами.
- Физическое благополучие: У вас есть энергия для выполнения задач.
- Сообщество: Вам нравится место, где вы живете.
Как вовлеченность сотрудников влияет на их благополучие?
Мы знаем, что вовлеченные сотрудники создают гораздо лучшие результаты. Однако Gallup недавно выяснил, что вовлеченные работники, которые не процветают в жизни, гораздо более уязвимы и могут представлять риск для вашей организации.
Сравнивая вовлеченных сотрудников, не процветающих, с теми, кто процветает, мы обнаружили следующие риски:
- 61% — более высокая вероятность выгорания.
- 48% — более высокая вероятность ежедневного стресса.
- 66% — более высокая вероятность ежедневной тревоги.
- Двойная вероятность ежедневной грусти и злости.
Эти показатели показывают, что в отсутствие хорошей работы и удовлетворительной карьеры нет и процветания. Когда организации целенаправленно работают над благополучием и вовлеченностью, эффект становится взаимовыгодным как для сотрудников, так и для бизнес-результатов.
Как диагностировать потребности сотрудников в благополучии?
Несмотря на значительные инвестиции в инициативы по благополучию, все еще существует разрыв. Помогите вашим сотрудникам уверенно ответить «да» на вопрос, заботится ли ваша организация о их благополучии.
Мы поможем вам разработать стратегию благополучия на рабочем месте, которая будет соответствовать уникальной цели, бренду и культуре вашей организации.
Шаги к успешной стратегии
- Диагностика нужд: Мы поможем вам выявить возможности для улучшения благополучия и понять связи между благополучием, процессами и производительностью.
- Приоритизация программ: Поддержим вас в выборе программ, которые соответствуют потребностям сотрудников.
- Обучение сотрудников: Мы предоставим знания и инструменты для целостного подхода к благополучию.
Семь катализаторов для повышения благополучия
Мы выделили семь катализаторов, которые работодатели могут использовать для поддержки и изменения поведения сотрудников в области благополучия:
- Развитие: Включают ли ваши планы развития цели в области благополучия?
- Признание: Делитесь ли вы успехами в области благополучия?
- Коммуникация: Сообщения от руководителей последовательны с высокой производительностью и культурой процветания?
- Стимулы: Вдохновляют ли они участие в мероприятиях, приводящих к результатам?
- События: Создают ли они осведомленность о культуре процветания и изменяют поведение?
- Правила и рекомендации: Способствуют ли они или мешают процветанию в каждом из пяти элементов?
- Инфраструктура: Удобно ли перемещаться по офису, видеть улицу и сотрудничать?
Заключение: будущее благополучия на работе
Все организации должны заботиться о психическом здоровье сотрудников, особенно на фоне тревожных социальных тенденций, особенно в США. Мы изучили, как различные элементы рабочего места и жизни предсказывают будущие состояния, связанные с психическим здоровьем.
Gallup может помочь организациям развивать культуру работы, которая снижает риск факторов, связанных с психическим здоровьем, таких как стресс и тревога. Если вы хотите узнать больше о том, как улучшить благополучие ваших сотрудников и добиться лучших бизнес-результатов, свяжитесь с нами.
Записаться на консультацию и начать путь к внутренней уверенности? Переходите на сайт: https://psymazurolga.ru/